7월 중 332개 공공기관 전체에 ‘블라인드 채용’ 전면 시행

8월부터 149개 지방 공기업으로 확대... 민간기업도 동참 유도

앞으로 공공기관 입사지원서에 출신지역, 신체조건, 학력을 기재하고 사진을 부착하는 것이 금지되는 등 이른바 ‘ 블라인 채용’ 방식이 전격 도입된다.

또 면접 단계에서 면접관이 응시자의 인적사항에 대해 물어서는 안 되며 직무 관련 질문만 허용된다.

고용노동부는 5일 관계부처와 합동으로 이같은 내용의 ‘공공부문 블라인드 패용 추진 방안을 공개하고 이달 중 332개의 모든 공공기관에 가애ㅣ드라인을 배포한 귀 전면 시행에 들어간다고 밝혔다. 149개 지방공기업에 대해서는 인사담당자 교육을 거친 뒤 8월부터 시행할 방침이다.

고용노동부에 따르면 중앙부처 산하 공공기관의 경우 올해 하반기에 1만여명을 채용할 계획인

것으로 알려졌다.

추진 방안에 따르면 서류전형 단계에서 응시자가 제출하는 입사지원서에는 학력을 비롯해 출신지역, 가족관계, 키와 체중 등 신체조건 기재란이 없어진다, 사진부착도 금지된다.

다만 신체조건이나 학력이 특정 업무 (경비적 • 연구직)를 수행하는데 반드시 필요할 경우에만 예외적으로 기재가 허용된다.

또 서류전형 없이 바로 필기시험을 치르는 경우 응시자 확인을 위해 입사지원서에 기재하도록 하고 직무와 관련된 교육 • 훈련 • 자격 • 경험 등의 항목도 적어넣을 수 있도록 했다.

서류전형과 필기시험을 거친 뒤 시행되는 면접에서는 면접관이 응시자의 인적사항에 대한 질문을 할 수 없고 발표나 토론 방식의 면접을 통해 업무역량을 평가하게 된다.

정부는 공무원 경력 채용 과정에서도 이같은 방식을 적용하기로 했다.

중앙부처와 지방자치단체가 주관하는 경력 채용시 ‘경력채용 부문별 표준화방안’을 마련, 서류전형이나 면접에서 학력이나 가족관계 등 인적사항이 공개되는 것을 금지할 방침이다.

중앙 공무원 공개채용의 경우 지난 2005년부터 응시원서에 학력 기재란이 없어지고, 면접에서도 인적사항에 관한 질문이 금지됐다.

정부는 이와 함께 블라인드 채용 방식을 민간으로 확대할 계획이다.

올해 인력 수요가 있는 400개 기업을 대상으로 입사지원서 및 면접방식 개선을 위한 컨설팅과 교육을 제공하는 동시에 블라인드 채용 가이드 북을 마련해 배포할 계획이다.

또 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’이 국회에서 개정되면 민간기업이 기초 심사자료에 신체조건, 가족사항, 출신지역, 재산, 종교, 혼인 여부 등에 관한 정보를 기재토록 하는 것을 금지할 방침이다. 이를 어길 경우 과태료 500만원이 부관된다.

이성기 고용노동부 차관은 ‘블라인드 방식은 채용 단계에서 편견을 없애기 위한 것’이라며 “명문대를 졸업한 사람들에 대한 역차별이라는 지적이 있긴 하지만 실력있는 인재라면 전형 과정을 통과할 수 있을 것이라고 말했다.

출처 - 복지로 연합뉴스